Human Resources Management

-

Human Resources Management


Image result for Human Resources management

Introduction !!
Hello sahabat - sahabat blogger yang budiman, perkenalkan nama saya Alvian Bayu Hartanto saya merupakan mahasiswa Perguruan Tinggi yang swasta yang ada di Jakarta yaitu Universitas Pancasila. Postingan saya kali ini saya akan membahas mengenai Kesimpulan fungsi dari "Human Resources Management" atau kalo di bahasa indonesia bisa di artikan sebagai Manajemen Sumber Daya Manusia.
Artikel yang saya tulis ini berdasarkan dari dua buku yang saya baca yaitu buku dari Gary Dessler dengan judul “Human Resource Management 13th Edition” dan buku karangan dari R. Wayne Mondy dan Joseph J. Martocchio berjudul "Human Resources Management 14th Edition" . Oiya karna ini poostingan pertama saya, saya mohon maaf ya jikalau ada kesalahan yang terjadi dalam postingan ini, karna kekurangan itu milik manusia sementara kesempurnaan itu milik Allah 😊.

Definition of Human Resources Management ??

          Human Resources Management atau HRM atau Manajemen Sumber Daya Manusia ini merupakan sekumpulan individu yang bekerja sama dan memiliki tujuan atau pencapaian organisasi tertentu. Dan ada 5 fungsi inti dimana HRM ini ditempatkan :
1.     Planning
2.     Organizing
3.     Staffing
4.     Leading
5.     Controlling

Definisi lain dari HRD Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah proses menangani berbagai problematika pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan pekerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia.

Manajemen sumber daya manusia juga dapat diartikan sebagai suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi yang tepat dan posisi saat organisasi membutuhkannya.

Function of Human Resources Management ??

Image result for human resource management dalam bahasa indonesia

HRM ini memiliki fungsi inti terhadap perushaan yaitu mengenai Perencanaan SDM, Pengembangan SDM, memberi masukan kepada perusahaan tentang pencapaian atau target, kemudian tentang visi misi perusahaan dan masih banyak lagi hal lainnya mengenai HRM ini.
Selain itu pula HRM ini memiliki fungsi secara personal yaitu untuk membantu mengurangi atau bahkan mnghindari kesalahan personal seperti kesalahan memberikan tugas, mengalami pergantian posisi yang cukup tinggi (promosi), performa karyawan yang menurun atau tidak menampilkan yang terbaiknya dan masih banyak hal lainnya.

Berikut merupakan bagan dari tugas dan fungsi dari HRM yang dinyatakan dalam bagan :
Image result for bagan manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan
Image result for bagan manajemen sumber daya manusia
Cukup vital bukan peranan HRM dalam perusahaan? Itulah mengapa dalam perusahaan sangat memerlukan HRM ini dan HRM ini juga memiliki tugas dalam recruitmen. Dimana HRM ini yang menentukan tipe dan pribadi yang seperti apa yang dibutuhkan oleh perusahaan yang cocok dengan tugas yang akan diembannya di perusahaan.
Dan sekarang saya akan memberi pendapat dari dua buku yang saya baca yang saya telah dijelaskan diatas, keduanya merupakan buku yang cukup bagus jika kita ingin mengetahui banyak hal tentang HRM ini dimana di buku – buku ini menjelaskan rangkaian penting mengenai definisi HRM, tugas – tugas HRM, problematika yang akan HRM alami di perusahaan dan bagaimana cara mengatasinya. Keduanya tidak jauh berbeda, namun pada bab awal di buku karangan dari R. Wayne Mondy dan Joseph J. Martocchio berjudul "Human Resources Management 14th Edition" ini lebih membahas tentang staffing lebih rinci dibandingkan dengan buku dari Gary Dessler dengan judul “Human Resource Management 13th Edition” namun kedua buku tersebut cocok untuk manusia – manusia pemula seperti saya yang masih belum terlalu paham dengan tugas dan fungsi dari HRM di perusahaan (maklum saya juga baru belajar mengenai hal ini, karna saya sendiri merupakan lulusan analis kimia yang baru terjun dan mempelajari hal seperti ini hehehe..).

 Okayy mungkin cukup sekian untuk postingan kali ini, semoga postingan saya ini memiliki manfaat yaa untuk sahabat – sahabat blogger yang membacanyaa !!!.
Daftar Pustaka
   
wicaksana@humanikaconsulting.com
Dessler, Gary, 2013 "Human Resources Management 13th Edition",                  Person Education, Inc.
Marocchio, Josseph J. Dan Mondy, R. Wayne, 2016 "Human Resources          Management 14th Edition", Person Education, Inc.
http://web.unair.ac.id/admin/file/f_42410_MSDM_sebagai_sebuah_sistem_1.jpg

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

-
Gambar
Perbedaan Sistem Kerja HR di Industri Jasa Analisa             Halloo sahabat Blogger !!! kembali lagi nih sama saya Alvian Bayu Hartanto selaku yang punya Blogger ini. Di Postingan kali ini saya akan membahas tentang perbedaan Sistem Kerja HR di Perusahaan Jasa Analisa. Kenapa saya disini membahas tentang Perusahaan Jasa Analisa?? Karena saya disini bekerja di salah satu Perusahaan Jasa Analisa, maka dari itu saya membahas tentang Perusahaan Jasa Analisa. Oh iya daerah tempat kerja saya itu berada di kota yang dikenal dengan cuacanya, lebih tepatnya yaitu hujannya. Udah tau kan pasti dimana? Yap tepat sekali jawabannya Kota nya yaitu Bogor “The Rain City”.             Perkembangan Dunia Industri di dunia memang berkembang sangat pesat, dan peran Perusahaan Jasa Analisa disini bisa dibilang memiliki peran yang cukup vital, karena setiap perusahaan produksi baik manufaktur, pangan ataup...
Baca selengkapnya